首页

 
手机扫一扫

  • 中国男足球员年薪_国足球员年薪一览表

    各位朋友好,今天的文章重点在于中国男足球员年薪的讲解,同时也会对国足球员年薪一览表进行补充说明,感谢您的关注,下面开始吧!

    本文目录

    1. 国足球员年薪一览表
    2. 国足球员拿多少年薪比较合理
    3. 中国男足与女足的年薪是多少呀高分悬赏!

    中国男足球员年薪问题成为社会各界关注的焦点。球员薪酬体系逐渐完善,年薪水平也水涨船高。本文将对中国男足球员年薪进行梳理,分析其现状、原因及存在的问题,以期为广大读者提供一份全面、客观的解读。

    一、中国男足球员年薪现状

    据权威数据显示,中国男足球员年薪在近年来呈现出爆发式增长。以中超联赛为例,2017年中超球员平均年薪为600万元人民币,而到了2020年,这一数字已飙升至2000万元人民币。其中,个别顶级外援年薪更是高达千万级别。

    与此中国男足球员年薪差距也日益明显。以广州恒大为例,球队主力球员年薪普遍在千万以上,而替补球员年薪则相对较低。中国球员在不同联赛间的年薪差距也较大,中超球员年薪普遍高于中甲和中乙球员。

    二、中国男足球员年薪增长原因

    1. 政策因素:近年来,我国政府对足球事业的重视程度不断提高,出台了一系列政策扶持足球产业发展。其中,提高球员待遇、吸引优秀外援等措施,为球员年薪增长提供了政策保障。

    2. 市场需求:随着中国足球市场的不断扩大,俱乐部对球员的需求日益旺盛。为在竞争中占据优势,俱乐部纷纷提高球员待遇,以吸引和留住优秀人才。

    3. 赛事发展:中超联赛的崛起,使得中国足球在国际舞台上的关注度不断提升。赛事收入的增加,为球员年薪上涨提供了资金支持。

    4. 俱乐部经营策略:部分俱乐部为追求短期效益,将球员年薪作为市场营销手段,以提高球队知名度和影响力。

    三、中国男足球员年薪存在的问题

    1. 球员年薪泡沫化:当前,中国男足球员年薪增长速度远超实际价值,存在明显的泡沫现象。这不仅导致俱乐部经营压力加大,还可能引发球员心态失衡。

    2. 年薪结构不合理:中国男足球员年薪结构普遍存在“重洋轻土”现象,导致本土球员待遇偏低。这不利于本土球员的成长和发展。

    3. 薪酬分配不均:中国男足球员年薪差距较大,容易引发内部矛盾,影响球队团结和战斗力。

    四、建议与展望

    1. 优化薪酬体系:建立科学合理的薪酬体系,合理分配球员待遇,避免年薪泡沫化。

    2. 强化本土球员培养:加大对本土球员的投入,提高其待遇,吸引更多优秀球员投身中国足球。

    3. 加强市场监管:规范球员转会市场,遏制过高的转会费和年薪,维护联赛健康发展。

    4. 提升联赛水平:通过提升联赛水平,增加赛事收入,为球员提供更好的待遇保障。

    中国男足球员年薪问题是一个复杂的社会现象。在政策扶持、市场需求和赛事发展的背景下,球员年薪不断提高。年薪泡沫化、结构不合理等问题也亟待解决。相信在各方共同努力下,中国男足球员薪酬体系将不断完善,为中国足球的崛起提供有力支撑。

    国足球员年薪一览表

    中国男足目前正在紧张备战中,与吴曦和张琳芃等老将因为处理自己的个人合同延期多日归队不同的是,年轻的国足未来中场核心戴伟浚提前2天就到达了海口,成为了少数几名提前到达的国脚球员。戴伟浚也是目前所有国脚球员中,受到球迷认可度最高的一员。如今,戴伟浚在中超俱乐部的年薪也得到曝光,远远低于足协要求和其他高薪国脚!

    众所周知,此前国足的老国脚年薪一度超过几千万,即使2年前足协发布的限薪令也规定,所有国脚球员的最高年薪不能超过1200万元,这已经给当时中国足坛带来了不小的冲击,足以看出当时国脚球员的高薪多么普遍。如今,足协已经连续降低本土球员薪水,中超最高年薪为税前500万元,今年有可能改为最高税前300万元!

    这也导致不少球员面临着消极的情绪,但是戴伟浚却可谓独树一帜,堪称中国足球的真正榜样。根据记者程文莉透露的最新消息,深圳队出现了欠薪的情况,而球队的唯一国脚戴伟浚也同样遭到了欠薪,他在深圳队的薪水仅仅只有130万元,从小受到英国足球训练和足球文化熏陶的戴伟浚,选择了找律师进行仲裁!

    毫无疑问,戴伟浚的年薪无疑是中国足球的一股清流,130万元的年薪远远低于足协的最高标准,即使足协发布史上最严限薪令300万元,戴伟浚也不需要重新再签新合同。要知道,戴伟浚最近2场比赛已经逐渐成长为国家队的主力中场,当时的里皮国足助手马达洛尼更是主动打电话给李铁,推荐戴伟浚成为国足未来10年的中场核心!

    戴伟浚的年薪确实比广州队的60万要高不少,但是在现有的中超环境下,以戴伟浚的个人能力和在国家队的作用,130万或许是目前国足主力的基本标准,其他国脚也应该向戴伟浚学习!不得不说,我们期待戴伟浚能够早日解决欠薪,而在接下来的12强赛中,他能够证明自己的价值,新赛季能够安心在中超展现自己,甚至前往欧洲重新开启留洋之旅!

    国足球员拿多少年薪比较合理

    众所周知,足球是世界三大球中最具影响力的竞技体育,即便是在中国范围内,足球的影响力也是其他竞技体育难以相提并论的,这也导致足球运动员的收入普遍较高,甚至一些联赛顶级球星的身价收入达到了惊人的九位数

    不过在国足范围内,收入与实力成反比一直是个老生常谈的话题,尤其是近几年国足成绩愈发不如意,甚至在国际赛场上爆冷不敌弱旅叙利亚队,要知道国足平均年薪没有低于百万人民币的。反观而叙利亚队内月薪收入却只有不足2000人民币,一万与一百万一千万之间的对比,这种差距足以让人陷入深思,中国男足的未来在哪里?他们的年薪收入是否该有所调整?

    首先我们举几个例子,国足顶级球星年薪收入情况,早几年前张稀哲的年薪就达到了900万人民,韦世豪1200万,张琳芃1850万,归化球员艾克森更是达到了恐怖的8400万人民币。可最终成绩呢?国足账下千万年薪球员多达10余位,这份收入在亚洲范围都称得上顶薪,但我们的成绩却始终不尽人意,别说冲出国门重返世界杯舞台了,就连叙利亚这种级别的对手我们如今都无法做到百分之百实力压制取胜了

    那国足年薪收入是否应该有所调整呢?其实这个问题近几年一直被外界媒体提及,可最终并没有一个详细的落实计划,尽管隔壁男篮在世界杯遭遇爆冷出局后,篮协颁发了限薪令,并且已经初具规模,可国足方面依旧没有给出准确回应,毕竟在俱乐部看来限薪还是有些不切实际,贸然降低球员收入只会触及更多人的利益

    不过中国足球限薪倒是在网络上传出很久,例如中超球员新合同顶薪不能超过1000万,国脚上浮20%,而外援薪水税后不能超过300万欧元

    所以对于国足降薪一事,我们也只能给出建设性计划,对于部分顶薪球员像武磊这种对得起身价的球员,给出顶薪情理之中,不过数额应适当下调。对于一些顶薪合同到手后选择养生足球的球员,限薪令就是对他们最大的督促

    同时对于国足球员收入方案,适当下调工资后,采取奖励政策很有必要,球员年薪限制在千万以内,想要得到更高的收入就必须在比赛中踢出成绩,有了成绩加持奖金自然而然就会高,严格来讲收入并没有削弱太多,只是变相通过另一种方式发放就是了,除非国足球员没有信心通过这种方式领取高额薪水,还是说他们已经习惯了安逸的顶薪生活

    中国男足与女足的年薪是多少呀高分悬赏!

    从99年铿锵玫瑰捧得世界杯亚军后,有关女足生存环境恶化的新闻就没有停歇过。从后备力量薄弱到待遇极差,相关人士呼吁了多年,可惜却无相关部门做出解决。同她们令人心寒的待遇相比,却是中国女足连年的好成绩,几乎成了中国足球唯一拿得出手的队伍。反观中国男足却拥有着令人艳羡的收入,可惜他们的成绩却只能用惨不忍睹来形容

    王坤签约河北队,河北体育总局给出的工资是每月707元,老将张欧影队龄高,获得最高工资1100元(还停薪了一年),其余刘亚莉,张娜都是700,800元的收入。

    韩端的收入较高,一个月有3000元,但是这3000元是她家庭的全部收入。父母下岗,全家就靠这3000多元过活

    昨天我看韩端blog上写她笔记本坏了,网友告诉她屏幕坏了不能修了,让她买一个,她说要等年底再买,看看到时候有没有打折的,

    我当时还纳闷,觉得这运动员真勤俭节约,现在才知道一年都攒个笔记本就不错了,我真想把我的笔记本给她

    看到王坤说,想用奖金给爸爸买件好衣服,不用去地摊买,要去商场买的时候,我看的快哭了

    这么一帮可爱的孩子,可爱的球员,中国足协和体育总局怎么就这么吝啬呢,707元的工资,可能还不够男足队员洗一次脚吧

    当然是我们球迷出的钱啦,羊毛出在羊身上,哎~~~~~~~女足的薪水可以忽略不计.

    但是男~~~~~~~~~喂猪了....

    知道中国足球队为了小组垫底,花掉了多少人民币吗?你不要惊诧:足足1350万人民币!

    为了这次小组赛,国足先后四次出访打热身赛,机票、住宿、伙食、球员补助以及日常开支,就用去232万。

    为了这次小组赛,为郑智、邵佳一、孙继海三名海归球员支付来回机票和巨额补助为:17万元。

    为了这次小组赛,为杜伊为首的教练组,支付美元达130万,合人民币910万。

    为了这次小组赛,球员集训期间,包括工作人员,合计36人,每人每天伙食费达到400元,住宿费达到280元。一共62天,这笔支出共计150多万元。

    为了这次小组赛,中国足协有关和无关的工作人员,在国足备战期间,每人的待遇与国足一视同仁,共花费人民币21万元。

    为了这次小组赛,三个客场共花去人民币11万元人民币(函客场去澳大利亚的费用)。

    中国男足,投入与产出成为了负数,这本来就在球迷的意料之中。但巨额赤字的出现,使我们看到了另外一面:中国足协,中国体育界的首富,实在不珍惜纳税者的汗水。他们挥霍,全然忘记抗震救灾。

    当国内许多男足运动员的转会费和年薪动辄达到数百万元的时候,或许没有多少人会知道,我们的绝大多数女足运动员是处在怎样的艰难困境中。日前,新赛季的女超联赛已经全面展开,《京华时报》昨天公布了一份关于女足运动员生存现状的调查,调查中提到的某些女足运动员的贫穷现状令人震惊。据了解,这种状况在女足地方队中相当普遍,随着赞助商的撤退,女足生存状况处于不断恶化中,贫穷正加速吞噬着中国女足运动的发展。

    北方某女足球队的一名主力给记者讲述了一件心酸往事。有名女足队员会在每次训练结束后,都要收集大家喝完的矿泉水瓶,攒满一个月以后卖钱。球队没有赞助商,发不出工资,队员只能这样去赚点钱。后来因为要供妹妹读书,这名女足队员离开了球队,据说现在在一家菜市场帮别人卖菜。

    而在她的资助下,懂事的妹妹前年考上了师范本科。现在这名队员依然留恋球队,表示从来没有后悔从事女足运动,只是从那以后她就再也没有踢过一脚球。

    应该说,女足地方队解决温饱靠的是有关体育部门,有赞助商赞助的球队凤毛麟角,跨入小康的队员少而又少。

    退役找不到工作

    退役后如何生存更是困扰着女足姑娘。除了个别较有名气的队员可以去足协或体育局上班外,其他队员都面临重新择业的问题。因为没有足够的文化知识,又不了解社会,大部分女足队员退役后找工作四处碰壁。

    记者曾经接触过一名退役球员,当时已退役半年的她正赋闲在家,因为根本找不到工作。“每个人就给了几千块钱退役费。我们队没有在国内比赛中获得过前三名,所以也没有健将证,也不能去上学,我们只能自觅出路。”记者曾经造访她的家,全家5口人就挤在一个30平方米的屋子里,父母全下岗,身体也不好。她告诉记者,在刚刚退役时,曾经有人为她介绍了一份工作,在当地一家超市门口看自行车,虽然薪水不多,但还可以养活自己。可惜还没上班,就被人托关系给顶了。“我们没上过什么学,不踢球,就什么都没有了。”

    寒酸现状

    住宿简陋

    前几天,记者在一家西部女超球队看到让人触目惊心的情形。所谓的球员宿舍不过是8到12人住一间房,睡的是硬板床,没有独立的卫生间和澡堂,每次训练完只能排队到公共澡堂洗澡。宿舍里能看到的只有一些必备的洗漱用具,男足队员宿舍里必备的大彩电和电脑在这里则更是看不到。因为没有独立卫生间,女足姑娘们早上起来上厕所都必须排队。

    伙食糟糕

    伙食方面更是令人心酸,记者在这支女超球队的食堂看到,每张餐桌上只有3个菜,两个青菜,剩下一个是青菜上面撒点肉末的荤菜。米饭也不是敞开供应,去晚了就只能就着白菜汤吃个馒头。而中超球队的伙食主要以自助餐为主,花样挺多。肉、蛋、蔬菜的供应量非常丰富,想吃多少不限量,每天菜谱不断变换,每餐一般都有10个以上的菜肴,而且还有鲜榨果汁敞开供应。

    记者在调查中发现,几乎所有的女足队员都穷怕了。有队员甚至笑言有时候连卫生巾都买不起。“我连手机都不敢开,这个手机还是二手的,平时也就当个闹钟用。出去买东西也要精打细算,有特价了才敢看看。说难听一些,连卫生巾有时候都买不起。”一名女足队员这样告诉记者。

    与男足的差距

    女比男气死人

    同样是踢球,男足队员收入最高的一年接近400万元,而女足队员平均工资只有1000多元。孙雯算个异类,不过个人总资产也不过百来万元。一支中超队伍,一年的运营费最少3000万元。而中国全部14支女足俱乐部队全年经费合计也达不到一支男足俱乐部队的投入。

    “选择了女足也就等于选择了清贫!”一名教练这样告诉记者。因为热爱足球事业,所以很多队员们还在坚持。情况最糟糕的甚至连吃、住的费用都要自己承担其中一部分。有些球员不仅没有收入,甚至还要倒贴伙食费。她们苦苦训练所等待的,只是为了获得正式的体工队编制,包吃、包住。更好的期待是,每个月能够有数百元的训练津贴。而且这还不算最低的,有些球队由于没有商家投入,经费紧张,有的球员月薪只能领到90元,生存都成了问题。相比之下,前一些日子上海联城球员所说的“月薪一万多元怎么活”的待遇,对所有女足姑娘们来说,那简直就是富豪过的日子。

    据《京华时报》

    近年来,足球男球员的收入除了每月几千元的固定薪金,还有更大一笔的出场费和奖金,男足运动员在收入十倍八倍地增长之后,成绩还是停留在亚洲三流水平,与此形成鲜明对比的是女足球运动员,她们虽然成绩有所下滑,可实力依然是世界一流水平,但是她们一个月拿不到男足月薪的十分之一,,马晓旭1500块的封顶工资{据说她为此曾经想过接拍广告}让我们真是难以接受,老天爷,中国男足是不是真成了中国的国耻了

    我现在要说的是:为什么男足垃圾的要死.为什么有那么多的工资...

    而女足的姑娘们那么出色.却还要生活的那么艰苦,而且条件那么恶劣.

    男足们是不是该反省一下了..与其这样..我们还不如支持女足

    本次关于中国男足球员年薪和国足球员年薪一览表的分享结束啦,期待您的下次光临!

    • 没有客服信息

中国男足球员年薪_国足球员年薪一览表

综合办公楼安全管理

  一、消防安全组织

  (一)建立消防安全组织,确定安全防火责任人和职能处室,负责本单位日常防火安全管理工作;建立群众性义务消防队伍。

  (二)建立防火安全责任制,实行目标管理,逐级落实,每年签订消防安全责任书,年底考核。

  二、消防安全知识宣传教育

  (一)各单位要认真贯彻执行国家有关法律、、《浙江省消防管理条例》和《HZ市高层建筑消防管理暂行规定》,经常性进行消防安全知识的宣传,普及高层建筑防火、灭火、疏散等知识。

  (二)分期分批进行消防知识和灭火技能。受训率:兼职保卫干部、义务消防队员及后勤服务、设备人中达100%,机关干部达50%以上,使干部职工普遍做到“三懂三会”(即:懂火灾危险性和不安全因素、懂防火措施、懂灭火预案,会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾)。

  (三)切实加强对招用外来人员的消防安全教育,各单位对外来施工和聘用的临时工作人员必须进行消防安全教育,未经教育者,不准上岗工(操)作。

  三、用火、用电、用气及危险物品管理

  (一)用火。

  1、设备用火及平时维修用火,必须报经安全保卫部门审核同意后方可实施。

  2、用火必须做到“三定”(即定用火地点、定专人负责、定防火措施)。用火设备必须符合防火要求,并保持良好状态。

  3、使用易燃易爆物品的场所、物资仓库、重要机房、变配电间、机动车库等要害部位,严禁吸烟、使用明火。

  4、大楼内禁止使用煤油炉、酒精炉、煤气炉(机关食堂除外)等明火设备,严禁焚烧废纸等可燃物。

  (二)用电。

  1、未经安全保卫部门同意,不准接、拉电气线路,临时确需用电的单位,必须报经安全保卫部门同意,由职能部门组织本单位的正式电工安装,用完必须及时拆除。

  2、电气设备和电气线路按技术要求定期测试、维护检修,严禁超负荷运行。

  3、大楼内禁止使用电炉、电熨斗、电取暖器、电饭煲、电水壶、电热杯等电热器具。确因特殊情况需使用的,须经本单位负责人同意后送安全保卫部批准,并采取安全防范措施,落实专人管理。

  4、变配电间实行正式电工昼夜值班管理,非正式电工不得单独操作变配电设备。

  5、照明线路更改,动力线安装(动力线应外加金属护套管),必须由市综合办公楼机电设备部负责勘察设计、安装、施工。

  (三)用气。

  1、使用管道煤气和石油液化气,应由经过培训的人员进行操作和管理,未经培训不得操作和管理。

  2、市综合办公楼食堂备用的石油液化气钢瓶,必须存放在符合消防安全要求的液化气专用仓库,数量不得超过5瓶,并落实专人管理;其它任何单位和个人不得将石油液化气钢瓶带入大楼。

  3、未经安全保卫部同意,禁止危险物品带(运)入大楼。

  四、消防设施管理

  (一)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应按设备管理要求,定期对消防设备(消防监控设施自动报警、自动喷淋、消火栓、消防泵、灭火器等)进行技术检测、维修,保持良好状态。

  (二)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应会同有关单位(部门)每年联合组织1-2次消防、灭火系统综合演练。

  (三)消防设施周围和消防安全通道处严禁堆放杂物,消防器材不准挪作它用,不准无故按动报警按钮,不准擅自动用灭火器具和设施。

  (四)市综合办公楼监控室的工作人员,应接受消防监控专业知识培训后方可上岗,无关人员不得擅自进入。

  (五)机关内各单位的消防器材配置,由安全保卫部会同各单位(部门)负责制订,并组织实施,由各单位负责保管、使用。

  五、消防重点部位管理

  (一)安全保卫部每月对消防重点部位进行一次安全检查。

  (二)消防重点部位要做到“一清五落实”。即:要做到火灾危险性清,防火责任人落实、义务消防员落实、消防管理制度落实、灭火器材落实、灭火预案落实。

  六、基建项目、装饰工程消防安全管理

  机关内新建、改建、扩建基建项目,装饰工程必须经市、区消防部门、安全保卫部审核同意后方可施工。各单位应加强对工程施工的消防安全管理,监督施工单位严格执行防火安全制度,杜绝违章作业。安全保卫部应经常检查、督促安全、消防措施的落实。

  市综合办公楼门卫、传达管理制度

  一、进入市综合办公楼的工作人员应主动出示工作证或临时出入证,自觉接受门卫检查。

  二、外来联系公务人员凭单位介绍信和工作证,在传达室办妥登记手续,并根据HZ市人民政府第四号通告精神,予以检测体温,无疑后方能进入。

  三、因特殊情况未带证件的,由门卫、传达室工作人员用电话与接待人联系,经同意后,在传达室办妥登记手续,根据接待人的意见是否予以进入或由接待人到传达室领入。

  四、上访人员不得擅自进入机关大楼,机关人员也不得擅自将上访人员带入办公区域。

  五、未经主管部门同意,禁止外来单位和人员在大楼办公区域从事各种营销,严禁外来人员进入大楼收购保密纸、废报纸、杂志等废旧杂物。

  六、机关下班以后,非市综合办公楼的机关工作人员一般不准进入市综合办公大楼。每日22:00至次日7:00,大楼实行封闭式管理,大门夜间由门卫值班人员和人员负责关闭,原则上人员不得进入。确因公务需进入的大楼工作人员,应凭有效证件在指定处登记,值班人员必须验明证件后,方可予以放行。

  七、各单位召开有大楼外人员参加的会议,事先须抄告市综合办公楼安全保卫部,门卫、传达室工作人员凭安全保卫部的会务单放行;大型会议或特殊情况时,主办单位应主动协助门卫维持秩序和验证工作。

  八、凡办公设备、建筑装饰材料带出大门,应由单位出具证明(品名、数量),凭市综合办公楼管理处开具的出门单,门卫、传达室工作人员验单属实后,准予出门;物品无出门单,门卫、传达室工作人员有权暂扣。

  九、非机动车进出大门应下车推行。

  十、门卫、传达室工作人员必须严守工作(执勤)岗位,文明执勤。

  十一、门卫、传达室工作人员对进入市综合办公楼的人员要认真查验、核实证件,凭有效证件放行。

  十二、机关工作人员应密切配合,共同维护大门口的良好秩序,遇突发性事件要及时向安全保卫部和主管领导。

  十三、传达室一律不准寄存外来人员的行李包裹。

  十四、本机关临时工作人员及在食堂搭伙的非本大楼工作人员应服从门卫管理,凭市综合办公楼专制。


上一篇:无

中国男足球员年薪_国足球员年薪一览表

综合办公楼安全管理

  一、消防安全组织

  (一)建立消防安全组织,确定安全防火责任人和职能处室,负责本单位日常防火安全管理工作;建立群众性义务消防队伍。

  (二)建立防火安全责任制,实行目标管理,逐级落实,每年签订消防安全责任书,年底考核。

  二、消防安全知识宣传教育

  (一)各单位要认真贯彻执行国家有关法律、、《浙江省消防管理条例》和《HZ市高层建筑消防管理暂行规定》,经常性进行消防安全知识的宣传,普及高层建筑防火、灭火、疏散等知识。

  (二)分期分批进行消防知识和灭火技能。受训率:兼职保卫干部、义务消防队员及后勤服务、设备人中达100%,机关干部达50%以上,使干部职工普遍做到“三懂三会”(即:懂火灾危险性和不安全因素、懂防火措施、懂灭火预案,会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾)。

  (三)切实加强对招用外来人员的消防安全教育,各单位对外来施工和聘用的临时工作人员必须进行消防安全教育,未经教育者,不准上岗工(操)作。

  三、用火、用电、用气及危险物品管理

  (一)用火。

  1、设备用火及平时维修用火,必须报经安全保卫部门审核同意后方可实施。

  2、用火必须做到“三定”(即定用火地点、定专人负责、定防火措施)。用火设备必须符合防火要求,并保持良好状态。

  3、使用易燃易爆物品的场所、物资仓库、重要机房、变配电间、机动车库等要害部位,严禁吸烟、使用明火。

  4、大楼内禁止使用煤油炉、酒精炉、煤气炉(机关食堂除外)等明火设备,严禁焚烧废纸等可燃物。

  (二)用电。

  1、未经安全保卫部门同意,不准接、拉电气线路,临时确需用电的单位,必须报经安全保卫部门同意,由职能部门组织本单位的正式电工安装,用完必须及时拆除。

  2、电气设备和电气线路按技术要求定期测试、维护检修,严禁超负荷运行。

  3、大楼内禁止使用电炉、电熨斗、电取暖器、电饭煲、电水壶、电热杯等电热器具。确因特殊情况需使用的,须经本单位负责人同意后送安全保卫部批准,并采取安全防范措施,落实专人管理。

  4、变配电间实行正式电工昼夜值班管理,非正式电工不得单独操作变配电设备。

  5、照明线路更改,动力线安装(动力线应外加金属护套管),必须由市综合办公楼机电设备部负责勘察设计、安装、施工。

  (三)用气。

  1、使用管道煤气和石油液化气,应由经过培训的人员进行操作和管理,未经培训不得操作和管理。

  2、市综合办公楼食堂备用的石油液化气钢瓶,必须存放在符合消防安全要求的液化气专用仓库,数量不得超过5瓶,并落实专人管理;其它任何单位和个人不得将石油液化气钢瓶带入大楼。

  3、未经安全保卫部同意,禁止危险物品带(运)入大楼。

  四、消防设施管理

  (一)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应按设备管理要求,定期对消防设备(消防监控设施自动报警、自动喷淋、消火栓、消防泵、灭火器等)进行技术检测、维修,保持良好状态。

  (二)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应会同有关单位(部门)每年联合组织1-2次消防、灭火系统综合演练。

  (三)消防设施周围和消防安全通道处严禁堆放杂物,消防器材不准挪作它用,不准无故按动报警按钮,不准擅自动用灭火器具和设施。

  (四)市综合办公楼监控室的工作人员,应接受消防监控专业知识培训后方可上岗,无关人员不得擅自进入。

  (五)机关内各单位的消防器材配置,由安全保卫部会同各单位(部门)负责制订,并组织实施,由各单位负责保管、使用。

  五、消防重点部位管理

  (一)安全保卫部每月对消防重点部位进行一次安全检查。

  (二)消防重点部位要做到“一清五落实”。即:要做到火灾危险性清,防火责任人落实、义务消防员落实、消防管理制度落实、灭火器材落实、灭火预案落实。

  六、基建项目、装饰工程消防安全管理

  机关内新建、改建、扩建基建项目,装饰工程必须经市、区消防部门、安全保卫部审核同意后方可施工。各单位应加强对工程施工的消防安全管理,监督施工单位严格执行防火安全制度,杜绝违章作业。安全保卫部应经常检查、督促安全、消防措施的落实。

  市综合办公楼门卫、传达管理制度

  一、进入市综合办公楼的工作人员应主动出示工作证或临时出入证,自觉接受门卫检查。

  二、外来联系公务人员凭单位介绍信和工作证,在传达室办妥登记手续,并根据HZ市人民政府第四号通告精神,予以检测体温,无疑后方能进入。

  三、因特殊情况未带证件的,由门卫、传达室工作人员用电话与接待人联系,经同意后,在传达室办妥登记手续,根据接待人的意见是否予以进入或由接待人到传达室领入。

  四、上访人员不得擅自进入机关大楼,机关人员也不得擅自将上访人员带入办公区域。

  五、未经主管部门同意,禁止外来单位和人员在大楼办公区域从事各种营销,严禁外来人员进入大楼收购保密纸、废报纸、杂志等废旧杂物。

  六、机关下班以后,非市综合办公楼的机关工作人员一般不准进入市综合办公大楼。每日22:00至次日7:00,大楼实行封闭式管理,大门夜间由门卫值班人员和人员负责关闭,原则上人员不得进入。确因公务需进入的大楼工作人员,应凭有效证件在指定处登记,值班人员必须验明证件后,方可予以放行。

  七、各单位召开有大楼外人员参加的会议,事先须抄告市综合办公楼安全保卫部,门卫、传达室工作人员凭安全保卫部的会务单放行;大型会议或特殊情况时,主办单位应主动协助门卫维持秩序和验证工作。

  八、凡办公设备、建筑装饰材料带出大门,应由单位出具证明(品名、数量),凭市综合办公楼管理处开具的出门单,门卫、传达室工作人员验单属实后,准予出门;物品无出门单,门卫、传达室工作人员有权暂扣。

  九、非机动车进出大门应下车推行。

  十、门卫、传达室工作人员必须严守工作(执勤)岗位,文明执勤。

  十一、门卫、传达室工作人员对进入市综合办公楼的人员要认真查验、核实证件,凭有效证件放行。

  十二、机关工作人员应密切配合,共同维护大门口的良好秩序,遇突发性事件要及时向安全保卫部和主管领导。

  十三、传达室一律不准寄存外来人员的行李包裹。

  十四、本机关临时工作人员及在食堂搭伙的非本大楼工作人员应服从门卫管理,凭市综合办公楼专制。


上一篇:无
一键导航