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  • 篮球滚球的玩法和技巧图解图片视频教程完整

    朋友们好,今天的文章将从篮球滚球的玩法和技巧图解图片视频教程完整展开,同时为您解答关于篮球滚球的玩法和技巧图解图片视频教程完整的相关知识,希望您能有所收获,接下来开始吧!

    大家好,今天我们将讨论的相关知识,同时也会涉及的内容,希望能为您带来新的认识,一起来看看吧!

    本文目录

    1. 女士去菲律宾一个月能挣多少钱
    2. 如何开好一个辅导班

    足球,这项激情四溢的运动,早已深入人心。注册一支足球队,是许多足球爱好者的梦想。梦想的实现离不开资金的支撑。本文将为您揭秘注册足球队所需的月度资金预算,助您规划梦想起飞。

    一、注册足球队的资金构成

    1. 场地租赁费用

    场地租赁是注册足球队的第一大开支。根据场地规模、地理位置等因素,租金差异较大。一般来说,室内足球场地的租金约为每平方米0.5-1元,室外足球场地租金约为每平方米0.3-0.5元。以一个1000平方米的足球场地为例,月租金约为3000-5000元。

    2. 装备费用

    足球装备包括球、球门、训练器材等。装备费用主要包括以下几个方面:

    (1)足球:专业足球价格约为200-300元,每人配备一只,约需4000-6000元。

    (2)球门:专业球门价格约为2000-3000元,每队配备一个,约需2000-3000元。

    (3)训练器材:如标志盘、足球训练器等,价格约为500-1000元,每队配备一套,约需1000-2000元。

    3. 保险费用

    为保障球员的人身安全,建议购买意外伤害保险。保险费用约为每人每年100-200元,每队约需1200-2400元。

    4. 球队管理人员工资

    球队管理人员包括教练、队长等,工资水平因地区、经验和能力等因素而异。以教练为例,月薪约为2000-5000元。以每队配备一名教练、一名队长计算,月工资约为4000-10000元。

    5. 营销推广费用

    为提高球队知名度和吸引更多球迷,需进行一定的营销推广。费用包括球队队服、海报、宣传册等,约需2000-5000元。

    6. 其他费用

    包括水电费、场地维护费、活动策划费等,约需1000-2000元。

    二、注册足球队的月度资金预算

    根据以上分析,注册一支足球队的月度资金预算如下:

    场地租赁费用:3000-5000元

    装备费用:4000-6000元

    保险费用:1200-2400元

    球队管理人员工资:4000-10000元

    营销推广费用:2000-5000元

    其他费用:1000-2000元

    总计:约13800-23000元

    注册足球队需要一定的资金投入,但只要合理规划,控制成本,您的足球梦想依然可以起飞。希望本文的揭秘能为您提供有益的参考,让您在足球道路上越走越远。

    女士去菲律宾一个月能挣多少钱

    关于到菲律宾种菠菜的一些疑虑和解答【独家总结分享】

    本人之前在新加坡做中介,赚了点钱就去马来西亚、泰国、迪拜、欧洲国家旅游潇洒,在本该奋斗的年纪选择了诗和远方。。。于是十年之后,被命运无情的赶回国了。。。

    过惯了国外的简单生活,发现国内真的不好混,智商明显不够用,此处的郁闷就不说了,省略几百字吧。。。后来一次聚会结识了做菠菜的朋友,当时不知道,但挺有眼缘的,我们唱歌挺有默契,他还比较娘,后来了解多了才确定他不是gay,而且做事很有一套。

    年底他说想请我帮忙管理公司,还说明年世界杯是个赚钱的好机会。我想了一晚上觉得他说的对,办了签证就飞过来了,过年前把各个岗位和行业周边都研究了一遍。。。现在对这一行不敢说十分熟悉,也有个七八分吧。

    直奔主题吧,针对工作中实际遇到的一些疑虑,本人本着我所知道的小结了一下,不一定准确(欢迎指正补充W13141799108),但保证真实,保证真实,保证真实!大家还有什么问题也可以留言一起交流。

    1. 种菠菜违法的吧?

    在国内大陆,我们都知道是禁赌的。但在菲律宾,正规的公司都有政府颁发的Philippine Amusement and Gaming Corporation (PAGCOR)合法博彩娱乐营业执照,可以合法经营博彩业务,就像澳门的赌场、香港的六合彩这些。所以综上黑白,种菠菜属于灰色行业。做这行的安全程度:拥有合法执照的公司>没有合法执照的公司>国内的公司。这也是为什么要出国做,因为安全。不然老板们也不愿意花费那么高的成本。

    那么怎么确定公司是否拥有合法营业执照呢?没有执照的公司搞张照骗给你看,你也无从分辨,只能间接判断,我的心得是:第一,看公司规模。好的正规的公司都是在受政府保护的写字大楼里,只有有公司准证的人才可出入。不正规的公司基本就在一些自己租的公寓或别墅里,规模也不会很大。国内的公司就不说了,肯定没有。第二,看人事。这个行业也发展多年了,也是有行规的。正规公司的待遇条款基本不会差别太大(下面会具体介绍的),如果人事说的待遇条件比别的公司都好。。。你懂的。

    2. 菲律宾安全吗?

    说国外不安全,这也是国内媒体的功劳,无可厚非。新加坡媒体也总报道中国怎么落后怎么不安全,尽管本国内一样有被打劫的老人、被抛在丛林的女尸、被印度小哥暴乱的街道。。。来之前这也是我最关心的问题,所以过来之后马上谷歌了一下——

    关于菲律宾战乱,其实去年10月末已经结束了。而且发生战乱的城市马拉威距离公司所在的首都马尼拉有1000多公里,比北京到上海还远,我在马尼拉不看新闻表示完全不知道。

    关于菲律宾可以合法配枪,据我观察,确实公寓、商场、医院、超市、甚至星巴克麦当劳,可以说只要有门的地方就有保安,然后是保安就有配枪。可是除了保安,还真没见过有像美国德州那样带枪上街的百姓。当然也看到有人打车被司机打劫的文章,所以至今还不敢坐这边的出租车。。。

    个人感受,刚来的时候确实没安全感,第一次在公司熬夜看完球回公寓,那真是眼观六路耳听八方,还强装镇定,后来次数多了胆子就大了,其实也没什么。再说说这边的生活,现在早上去跑步或游泳,下班和同事夜宵放松下,休假去商场,生活跟新加坡是比不了,但比国内二三线城市要好,感觉马尼拉跟马来西亚吉隆坡的发达程度差不多。

    然后物价,公寓附近的中国超市和饭店比较贵,估算比国内贵20%-30%,本地商场和超市就和国内价格差不过了,大部分比国内还便宜,比如薯片果冻星巴克麦当劳,还有我最爱的柠檬水等等等。还有菲律宾人其实很开放很友好,连保安都会跟你微笑打招呼。

    请注意中间那张照片,那是指定吸烟区,这边不管菲律宾人中国人还是哪国人都只能在规定的地方吸烟,不然会被罚款。想象了一下,在中国应该是行不通的。

    3. 公司是正经公司吗?不会是骗钱的、传销的、拐卖的吧?

    公司确实有正经的有不正经的,不过所谓的不正经也就是没有合法执照,坑员工加班和乱扣工钱这些。至于骗钱,那是不可能的。过来之前、之后都不用交钱给公司的,怎么骗?(关于扣工钱我们以下再聊)至于传销,也不可能存在的。招一个人过来的成本:签证加机票加保关加工作证至少3,4千人民币,公司又不收钱,拐你来传销?让你继续带人来,公司再赔个几千?至于拐卖卖器官,本地穷人有的是,有的都主动去卖肾,价格自然也不贵。你觉得这边老板们会费那个劲,冒更大风险从国内拐?操卖白粉的心赚卖白菜的钱?

    4. 真的是零费用吗?包机票签证?吃住生活用品都包这么好?

    这点几乎是毋庸置疑的,至今还没听说有哪家公司不包的,别人都不收费,但凡有点脑子公司都不会选择收费的。签证机票要小心一点,有的公司人事会骗钱,让你转钱给他/她,千万别转!别转!别转!正常公司要么是你人到了公司给你报销,要么是国内有专门合作的,你订好了公司给你代付。吃的一般是食堂自助,专门有公司做这个的,中国厨师的大锅饭,一天早上、中午、下午、晚上、凌晨都有,根据工作时间随便去。住的一般是公寓或别墅,差点的4-6人间,好点的2-3人间,一般都有泳池和健身房。生活用品有的公司是每月买好了发放,有的是直接发生活补助。反正除了自己嘴馋或逛街消费,几乎不用花钱的。

    5. 具体是做什么?好做吗?

    这行工作基本有这几个岗位:客服、行政、人事、推广(从左至右,工作难度从易到难,收入从少到多。)

    先说最简单的客服,主要是解决网站玩家遇到的一些问题,比如充值啊、取款啊,给玩家推介优惠活动啊这些。除了开彩的时间比较忙,其他时间都比较悠闲。只要心细一点,打字够快,基本就能胜任了。缺点就是工资相对少,还需要24小时倒班工作。

    接下来,行政,主要处理公司和住宿的日常杂七杂八,比如处理文件啊 、采购东西啊、给人做翻译啊、带人去医院啊这些。因为需要用到英语,也算有技术含量了,加上事情比较杂,所以工作时间相对短,但工资会比客服高。

    然后,人事,主要就是给公司招人了,职责简单,但难度不小。毕竟很多人都没有出国过,很多人还有本文里提到的没提到的各种疑虑,虽然都有颗想赚钱的心,初次了解也会激动憧憬,但真正能抛开犹豫下决心搏一搏的还是不多。人事和行政的工作时间和待遇基本一样,不同在人事还有提成赚。

    最后,难度最大赚钱最多的推广,主要任务就是网上和人聊天,想办法让人去你的网站玩游戏和买彩票,你就有提成赚了。其实说难度最大赚钱最多并不准确,还是取决于个人能力。一般刚进公司都会有老人带你教你给你资源,接下来就看自己本事了。见过一个月都聊不到一个人注册,只能拿几千底薪的,也见过客户大把一个月能拿好几万的,还有运气好的聊到大客户一晚上就赚了几万的。。。

    6. 工资待遇怎样?工作时间怎样?能回国吗?

    这里具体说下各个职位的薪资待遇,由于这边公司实在太多,各有千秋,就取平均范围了:

    客服:工资¥6000-¥8000,上班时间12:00-0:00,0:00-12:00,月休2天。

    行政:工资¥8000-¥10000,上班时间12:00-21:00,月休4天。

    人事:工资¥8000-¥10000,提成¥500-¥1000,上班时间12:00-21:00,月休4天。

    推广: 工资¥5000-¥8000, 提成5%-10%,上班时间12:00-0:00,月休2天。

    然后关于休假,大多公司待遇如下:

    每满半年可享有15天带薪回国休假,包往返机票。

    整年无休假,奖励¥10000-¥15000。

    以上数据仅供想来种菠菜的朋友们参考,待遇好的公司要求自然也高,应聘时请详细咨询综合考虑,每个公司的待遇特点都不同,有的底薪高,有的提成高,有的时间短,有的奖励多,看你怎么取舍了。

    7. 做不好会不会被开除?公司会不会克扣工资?

    公司请员工当然是要帮公司赚钱的,说白了就是员工要有用,比如推广,每个月的任务是3到5个客户,如果没完成任务就会扣钱。当然有人情味的公司也会酌情处理,主要还是看态度。

    那么做不好会不会被开除?一般公司都会有1-3个月的试用期,如果表现好了自然转正加薪给奖励,如果表现不好就分两种情况了:不人性化的公司,试用期一到,只要没完成任务,不管态度好坏,都不会再续用了。人性化的公司呢,要么会再多给一次机会,要么会给换到其他的岗位,总之如果员工态度是好的,只是能力问题,公司还会培养;但如果是态度有问题,每天混日子,那肯定就没机会了。

    离开公司也分两种情况:一种是员工主动提出辞职,如果是按照公司规章正常辞职,公司没理由克扣工资的;如果不是,公司就会按照规章制度扣除相关费用,比如签证、机票、工资准证的费用等。另外一种是被公司开除,这也要看原因,如果因为业务能力不行,好公司不会扣工资,还会安排送员工离境,大家好聚好散,不好的公司就不知道了;可如果是因为违反公司纪律等恶性被开除,那员工给公司造成的损失,肯定是要算清楚的。

    8. 真的好赚吗?一年能赚多少?

    这问题有点像足球开赛前问X队能赢吗?能赢几个球?要看天时地利人和的。天时,今年世界杯,足彩是块大蛋糕;地利,公司正规安全有资源;人和,团队风气正,客户傻白甜,自己够努力。

    到底能赚多少?真的在于个人了。上面说了没有公司养闲人的,如果想来混底薪,真心不建议你来,也就试用期赚个1,2万回国了。如果想好好做,像我们公司做到一年以上的,都能赚个十万以上,个别厉害的赚几十万、上百万的也有。

    9. 为什么要来菲律宾种菠菜?真的比在国内工作好吗?

    这个问题有点大,只能仁者见仁智者见智了。但凡在国内有本事有关系有资源,能大把赚钱,有车有房有老公/老婆/情人,自然是在国内更享受。

    个人觉得种菠菜适合以下几种人:第一种,不能拼爹拼妈只能靠自己打拼的人。第二种,当年没好好读书,现在没学历找不到好工作和赚钱机会的人。第三种,工作不顺利奋斗多年还是没有前途方向的人。第四种,没钱结婚没钱养娃没钱照顾父母,也没有好机会赚钱的人。第五种,想在年轻时就赚取人生的第一桶金自己当老板的人。第六种,欠钱负债无力偿还的人。

    总而言之,言而总之,你若觉得在国内很幸福了,就继续在国内;你若觉得还不够幸福,可以出来试试比较一下;你若觉得不幸福,就出来搏一搏,万一实现了呢。

    还有一个关于语言的问题,有人担心我不会英语怎么办?

    这个工作虽然是在国外,但同事和客户都是中国人,当然也都是用中文交流。平时生活,一般公寓附近开的超市饭店的中国的本地的员工都会中文,连保安、司机也会跟你“你好”、“谢谢”,要是去大商场买东西就需要会点英语了,不然就只能靠翻译软件。另外如果生病了,公司还有专门的行政翻译陪你去医院看病开药,所以也不用担心。

    如何开好一个辅导班

    常有打算做托管的朋友找到官尔正老师,问开一家辅导班(托管班)需要投资多少。由于没有提供目详细的信息做参考,我只能简单回复——少的三五万,多的上百万。初期先要做个简单的定位,比如准备做多大面积的机构?招多少学生?开在商铺还是社区内?

    商铺型的成本较高(比如西安非主干道的商铺月租在50元-70元/平米/月),如果之前没有教学经验和销售经验,要快速实现盈利有一定难度。当然如果有人给你投资,那另当别论。如果是自己工作几年的积蓄或是家人赞助,建议先从社区型起步,经过一学期到一年的经营,学生满员后可以再搬到商铺中去,至少不会有太大的压力。今天就以社区型托管为例来谈谈,开办一家托管中心需要投资多少。各部分的预算大概比例是多少!

    如果你执行力强,按照这个模式操作就可能在第一学期甚至前两个月实现盈利。行业内有个通用的数据:不带午休床,平均每个学生占用3平米左右面积(房本上的建筑面积),如果带午休床,平均每个学生占用4平米左右面积。假设你租一套150平米的房子,如果带午休床,容纳35-40个学生比较合理,不会显得太拥挤。如果不带午休床,可容纳50个学生左右。取个平均值,今天就以40个学生为例谈一谈各部分的预算。

    一.硬件预算

    基础硬件

    1.1课桌椅:课桌椅(课桌+凳子)分为单人位和双人位,单人位价位在80-150元/套,双人位价格在150-260元/套。凳子有带靠背的,有不带靠背的,根据自己空间大小选择,空间大的选择带靠背的,教室空间不大的,选择不带靠背的,另外质量不同以及区域不同价格会有差异。某宝上有,当地的家具市场也可以买。一般价格比较低的比较轻,学生趴在上面很容移动,到晚上写完作业的时候教室里的桌子歪歪扭扭的。如果空间允许,尽量买双人的。40个学生的话购买课桌椅大概在4000-5000元之间。还有种方法就是在当地的58或赶集网上找别人转让的,9成新旧以上的价格会比直接买新的便宜很多。

    1.2学习用具:黑板(白板也行)、板擦、当地小学生使用的教材和练习册、常用的文具、文件袋、订书机等。黑板定在教室最前排,用于讲题或写通知。除了黑板其他物品200元足够了。

    1.3午休床:托管中常用的午休床有两种,一种是像幼儿园那种叠叠床,但比幼儿园用的略长,长度在1.5米左右。叠叠床的价格有塑料+木板的(质量一般),价格在80-150元之间,也有纯木质的,价格在100-200元之间。另一种是小学生专用的上下层架子床,床的长度1.6米左右,宽度0.7米左右。有铁质的,也有木质的。铁质的在150-300元之间,木质的在400-600元之间。如果空间有限,就买叠叠床,用完可以收起来,但每天的收放有点麻烦。如果空间比较大,就买双层的架子床,预算比较多就上木质的,否则就买铁质的。假设你招收40名学生,必然会有部分学生没有午休的需求,前期准备20-30人位即可,比如买14张双层床,男女生卧室各7张(小区内的房子一般不大,最多也就放六七张架子床),大概的费用在3000元-8000元之间。

    1.4床上用品:床上用品可以让家长自备,也可以订做统一的。床上用品包含褥子、杯子、床单、被罩、枕头、枕套。和床位1:1准备下来,应该比买床要贵一些。假设做28套,每套在200-300元之间,床上用品费用在5000元-8000元之间。

    餐饮硬件

    1.5冰箱:至少准备1台冰箱,建议选择200L左右的,现在国内的冰箱生产技术很成熟了,常规的品牌即可,苏宁或京东1200-1500元左右。如果当地有食品药品监督部门留样的要求可能会要求购买一台留样冰箱,就是非常小的冰箱,只有冷藏功能,大约30-50L左右。把每餐的饭菜装入留样盒后放入留样冰箱48小时以备检查。价位在500元左右。

    1.6消毒柜:学生的碗筷要做到每餐消毒,40位学生+四五位老师大概需要160-200L左右的消毒柜。价位从260-800元不等。

    1.7碗筷勺:一般消毒柜都是高温消毒所以不建议购买树脂的碗筷,耐用好清洗最好选择不锈钢的碗、盘子、勺子,筷子买竹子做的。也不建议买瓷的,一摔一个碎。南方城市建议盘子(盘子上有格子,可以盛菜)+汤碗的组合,北方可以和南方一样,也可以大碗+小婉的组合,大碗装饭菜或面食,小碗装汤。如果不差钱,盘子、大碗、小碗都准备上。毕竟批量的碗比盘子容易洗。碗筷开支不大,500-1000元可以搞定。

    1.8电饭锅:电饭锅主要用来蒸米饭,40个小孩特别是低年级学生不到20个成人的饭量,加上老师也就相当于二十五六个成人的饭量。12L左右的大电饭锅可以满足需求,大概价位在200-400元左右,某宝有。比如广东地区有煲汤的习惯,建议再买一个12-20L左右的用来煲汤。如果当地没有煲汤的习惯,比如西安,常规的西红柿鸡蛋汤、紫菜汤等简单汤类,用普通的汤锅或汤桶就能胜任。这里特别强调一点,汤类的一定要晾到常温后再端出厨房。

    1.9微波炉:学生多了后,有个别学生可能因为打扫卫生或被留校晚回,单独开火比较麻烦。直接用微波炉帮学生快速加热饭菜就很方便。普通的300元-600元之间的即可。

    1.10饮水机:关于给学生提供哪种类型饮水机,我是走过很多坑。早期买过电加热热水器,太烫,也有安全隐患。第二次又买了净水器,学生多饮水量大,净水器很容易堵塞,或过滤不干净,换滤芯也不方便。到最后就买了饮水机订购了纯净水。饮水机200-300元即可。

    1.11厨房其他用具:案板、菜刀、蒸笼、各类锅碗瓢盆等。

    1.12食材调料:米面油各类食材和调料。记住尽量不要购买转基因食用油,虽然在科学上尚未得出定论,但舆论觉得转基因油对身体是不好的。一般的大众品牌金龙鱼或当地著名品牌即可。

    可选硬件

    1.13打印复印机:此项并非必需品,早期如果学生有作业需要打印出来可以在附近打印店完成,但后期如果量大还是建议购买一台打印机。我前期购买的是佳能的喷墨打印机,好处是打印机价格便宜且可以打印彩色的,但耗材贵,每个墨盒七八十元也就打印三四百张,易加墨的很容易坏。后来就换成了激活打印机,打印机贵,但耗材便宜。如果买喷墨打印机建议买连供的,每次直接加墨水就行,一般的价位在400-1000元之间,激光打印机价位在1000元以上。

    1.14投影仪:此项也非必选项,待后期开设周末课或用电影院招生法(插入电影院招生方案链接)再买。尽量买流明在3000以上的,这样白天开灯显示也清楚,国外品牌在2500-3000元可以买到,国产品牌在1300-2000元之间也能买到。

    二.软装预算

    2.1墙面布置:如果为老旧房子,最好刷墙重新布置。如果是新房子,建议刷新个颜色,比如淡黄色、淡绿色、淡蓝色,或上白下绿等。这样能显得专业一点,让家长和学生进到你机构之后明显感觉和其他家不一样。

    2.2各区域布置:具体区域划分可以参考前面发的文章《托管培训机构规划布置之四墙九区》。主要硬件有前台桌、礼品柜、书架、100-300本课外书等。

    2.3房租预算:房租算是投资中占比较高的,根据当地的情况,有的是押一付三,有的是押一付六,有的是押一付年。假设某二线城市非市中心地区150平的房子月租金是3000元,房东要求押一付六,相当于一次性支付7个月房租。大概在21000元。

    四.招生预算

    4.1宣传预算/营销预算

    此项是很多新入行朋友最容易忽视的地方,忘记做这方面的预算。只是把硬件设施准备好了后就坐等家长和学生上门。虽然相比较其他行业,托管行业竞争不算大。但每所小学周边也都会有同行竞争,再好的硬件、再有经验的老师、再专业的辅导流程也需要让更多的家长知道,吸引家长和学生来报名。已经过了“酒好不怕巷子深”的年代了!

    手举牌:上面写的XX教育托管中心以及电话地址二维码等,每次接送学生的时候举着。建议制作3-4个,共100元左右。

    宣传单/条幅:宣传单建议印刷2000-4000张,条幅制作2条(比如XX教育开始招生啦),大约300元左右。

    海报展架:如果当地允许宣传,建议制作3-5个展架或海报,放置于托管内外宣传。大约200元左右。

    帽子/姓名牌:定做一批带有机构名称logo的帽子或牌子,在接送学生的时候戴上。既便于老师工作也是一种宣传方式。大约100-200元。

    上面这些宣传资料可以找广告店或网上找人做,但印刷量不大就不会被别人重视,做出来的宣传资料不够美观。创业初期我直接从昵图网花几十块钱买个喜欢的模板让广告店修改。现在有个图帮主的网站,上面也有很多半成品的设计稿,如果时间充足直接在上面自己修改和设计。

    4.2礼品预算

    学生礼品:提前买好礼品柜(上面透明玻璃的文件柜也可以),然后放置一些男生喜欢的变形金刚、遥控汽车、乐高、足球等礼品和女生喜欢的芭比娃娃、串珠、跳绳等。学生到你机构参观的时候可能就因为一件礼品喜欢上了这里。此处预算500-1000元。

    家长礼品:早期的时候我主要给家长优惠学费,但优惠的少吧,家长没感觉,优惠太多了我就有感觉了。后来给家长赠送网校学习卡,学习卡批发价10-20元一张。送出去的越多,收回来的学费越多。新开机构初期预算2000-6000元。

    上学期我有个校区做了个活动,没有大范围宣传就给老生家长简单说了一下,发了朋友圈。活动内容是新报名学生交一个月托费(新生家长尚未建立信任,不按学期收)送季度学习卡,老生一次交一学期托费送多张季度学习卡或VIP学习卡。老生家长对我很信任,90%的家长选择了一次性交一学期。新生家长搞明白后也报名了,招来20多个学生。20张网校学习卡成本也就两三百元,比之前直接减免现金成本要低,对于家长来说感知更好,最主要的是你一次性能收到一二十万的学费。

    五.工资预算

    前面文中强调过,做饭和辅导作业的人一定要分开,一旦你去做饭,家长就觉得你辅导专业不专业,后期的课程更没法开。再节省开支也要找一位做饭阿姨来负责厨房的事情。一位老师可以负责20个学生午托不成问题,如果涉及到作业辅导,一位老师一般辅导8-12名学生之间,如果之前没经验辅导的人数还要减少。假设你计划第一学期招生20名学生(中午和下午都是20名),那么你需要1位做饭阿姨+2名辅导老师,如果你自己能够辅导作业,那就可以少请一位辅导老师。假设厨师工资2500元,辅导老师工资2600元,那么工资一个月支出5100元。至少预留1个月的工资预算。

    六.其他预算

    以上是托管中心最基础的各项物品及大致预算,当然每个托管中心的定位不同,需要的设备也不尽相同。仅供参考,也欢迎各位同行朋友补充!

    整体预算:

    以上是以40名学生/150平社区型(小区)托管中心为例,投资整体预算大致在4-5万元。如果是100平/ 25名学生左右,投资大致在3-4万元。

    今天的内容告一段落,希望大家对有新的见解,同时欢迎大家就的问题一起探讨。

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篮球滚球的玩法和技巧图解图片视频教程完整

综合办公楼安全管理

  一、消防安全组织

  (一)建立消防安全组织,确定安全防火责任人和职能处室,负责本单位日常防火安全管理工作;建立群众性义务消防队伍。

  (二)建立防火安全责任制,实行目标管理,逐级落实,每年签订消防安全责任书,年底考核。

  二、消防安全知识宣传教育

  (一)各单位要认真贯彻执行国家有关法律、、《浙江省消防管理条例》和《HZ市高层建筑消防管理暂行规定》,经常性进行消防安全知识的宣传,普及高层建筑防火、灭火、疏散等知识。

  (二)分期分批进行消防知识和灭火技能。受训率:兼职保卫干部、义务消防队员及后勤服务、设备人中达100%,机关干部达50%以上,使干部职工普遍做到“三懂三会”(即:懂火灾危险性和不安全因素、懂防火措施、懂灭火预案,会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾)。

  (三)切实加强对招用外来人员的消防安全教育,各单位对外来施工和聘用的临时工作人员必须进行消防安全教育,未经教育者,不准上岗工(操)作。

  三、用火、用电、用气及危险物品管理

  (一)用火。

  1、设备用火及平时维修用火,必须报经安全保卫部门审核同意后方可实施。

  2、用火必须做到“三定”(即定用火地点、定专人负责、定防火措施)。用火设备必须符合防火要求,并保持良好状态。

  3、使用易燃易爆物品的场所、物资仓库、重要机房、变配电间、机动车库等要害部位,严禁吸烟、使用明火。

  4、大楼内禁止使用煤油炉、酒精炉、煤气炉(机关食堂除外)等明火设备,严禁焚烧废纸等可燃物。

  (二)用电。

  1、未经安全保卫部门同意,不准接、拉电气线路,临时确需用电的单位,必须报经安全保卫部门同意,由职能部门组织本单位的正式电工安装,用完必须及时拆除。

  2、电气设备和电气线路按技术要求定期测试、维护检修,严禁超负荷运行。

  3、大楼内禁止使用电炉、电熨斗、电取暖器、电饭煲、电水壶、电热杯等电热器具。确因特殊情况需使用的,须经本单位负责人同意后送安全保卫部批准,并采取安全防范措施,落实专人管理。

  4、变配电间实行正式电工昼夜值班管理,非正式电工不得单独操作变配电设备。

  5、照明线路更改,动力线安装(动力线应外加金属护套管),必须由市综合办公楼机电设备部负责勘察设计、安装、施工。

  (三)用气。

  1、使用管道煤气和石油液化气,应由经过培训的人员进行操作和管理,未经培训不得操作和管理。

  2、市综合办公楼食堂备用的石油液化气钢瓶,必须存放在符合消防安全要求的液化气专用仓库,数量不得超过5瓶,并落实专人管理;其它任何单位和个人不得将石油液化气钢瓶带入大楼。

  3、未经安全保卫部同意,禁止危险物品带(运)入大楼。

  四、消防设施管理

  (一)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应按设备管理要求,定期对消防设备(消防监控设施自动报警、自动喷淋、消火栓、消防泵、灭火器等)进行技术检测、维修,保持良好状态。

  (二)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应会同有关单位(部门)每年联合组织1-2次消防、灭火系统综合演练。

  (三)消防设施周围和消防安全通道处严禁堆放杂物,消防器材不准挪作它用,不准无故按动报警按钮,不准擅自动用灭火器具和设施。

  (四)市综合办公楼监控室的工作人员,应接受消防监控专业知识培训后方可上岗,无关人员不得擅自进入。

  (五)机关内各单位的消防器材配置,由安全保卫部会同各单位(部门)负责制订,并组织实施,由各单位负责保管、使用。

  五、消防重点部位管理

  (一)安全保卫部每月对消防重点部位进行一次安全检查。

  (二)消防重点部位要做到“一清五落实”。即:要做到火灾危险性清,防火责任人落实、义务消防员落实、消防管理制度落实、灭火器材落实、灭火预案落实。

  六、基建项目、装饰工程消防安全管理

  机关内新建、改建、扩建基建项目,装饰工程必须经市、区消防部门、安全保卫部审核同意后方可施工。各单位应加强对工程施工的消防安全管理,监督施工单位严格执行防火安全制度,杜绝违章作业。安全保卫部应经常检查、督促安全、消防措施的落实。

  市综合办公楼门卫、传达管理制度

  一、进入市综合办公楼的工作人员应主动出示工作证或临时出入证,自觉接受门卫检查。

  二、外来联系公务人员凭单位介绍信和工作证,在传达室办妥登记手续,并根据HZ市人民政府第四号通告精神,予以检测体温,无疑后方能进入。

  三、因特殊情况未带证件的,由门卫、传达室工作人员用电话与接待人联系,经同意后,在传达室办妥登记手续,根据接待人的意见是否予以进入或由接待人到传达室领入。

  四、上访人员不得擅自进入机关大楼,机关人员也不得擅自将上访人员带入办公区域。

  五、未经主管部门同意,禁止外来单位和人员在大楼办公区域从事各种营销,严禁外来人员进入大楼收购保密纸、废报纸、杂志等废旧杂物。

  六、机关下班以后,非市综合办公楼的机关工作人员一般不准进入市综合办公大楼。每日22:00至次日7:00,大楼实行封闭式管理,大门夜间由门卫值班人员和人员负责关闭,原则上人员不得进入。确因公务需进入的大楼工作人员,应凭有效证件在指定处登记,值班人员必须验明证件后,方可予以放行。

  七、各单位召开有大楼外人员参加的会议,事先须抄告市综合办公楼安全保卫部,门卫、传达室工作人员凭安全保卫部的会务单放行;大型会议或特殊情况时,主办单位应主动协助门卫维持秩序和验证工作。

  八、凡办公设备、建筑装饰材料带出大门,应由单位出具证明(品名、数量),凭市综合办公楼管理处开具的出门单,门卫、传达室工作人员验单属实后,准予出门;物品无出门单,门卫、传达室工作人员有权暂扣。

  九、非机动车进出大门应下车推行。

  十、门卫、传达室工作人员必须严守工作(执勤)岗位,文明执勤。

  十一、门卫、传达室工作人员对进入市综合办公楼的人员要认真查验、核实证件,凭有效证件放行。

  十二、机关工作人员应密切配合,共同维护大门口的良好秩序,遇突发性事件要及时向安全保卫部和主管领导。

  十三、传达室一律不准寄存外来人员的行李包裹。

  十四、本机关临时工作人员及在食堂搭伙的非本大楼工作人员应服从门卫管理,凭市综合办公楼专制。


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综合办公楼安全管理

  一、消防安全组织

  (一)建立消防安全组织,确定安全防火责任人和职能处室,负责本单位日常防火安全管理工作;建立群众性义务消防队伍。

  (二)建立防火安全责任制,实行目标管理,逐级落实,每年签订消防安全责任书,年底考核。

  二、消防安全知识宣传教育

  (一)各单位要认真贯彻执行国家有关法律、、《浙江省消防管理条例》和《HZ市高层建筑消防管理暂行规定》,经常性进行消防安全知识的宣传,普及高层建筑防火、灭火、疏散等知识。

  (二)分期分批进行消防知识和灭火技能。受训率:兼职保卫干部、义务消防队员及后勤服务、设备人中达100%,机关干部达50%以上,使干部职工普遍做到“三懂三会”(即:懂火灾危险性和不安全因素、懂防火措施、懂灭火预案,会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾)。

  (三)切实加强对招用外来人员的消防安全教育,各单位对外来施工和聘用的临时工作人员必须进行消防安全教育,未经教育者,不准上岗工(操)作。

  三、用火、用电、用气及危险物品管理

  (一)用火。

  1、设备用火及平时维修用火,必须报经安全保卫部门审核同意后方可实施。

  2、用火必须做到“三定”(即定用火地点、定专人负责、定防火措施)。用火设备必须符合防火要求,并保持良好状态。

  3、使用易燃易爆物品的场所、物资仓库、重要机房、变配电间、机动车库等要害部位,严禁吸烟、使用明火。

  4、大楼内禁止使用煤油炉、酒精炉、煤气炉(机关食堂除外)等明火设备,严禁焚烧废纸等可燃物。

  (二)用电。

  1、未经安全保卫部门同意,不准接、拉电气线路,临时确需用电的单位,必须报经安全保卫部门同意,由职能部门组织本单位的正式电工安装,用完必须及时拆除。

  2、电气设备和电气线路按技术要求定期测试、维护检修,严禁超负荷运行。

  3、大楼内禁止使用电炉、电熨斗、电取暖器、电饭煲、电水壶、电热杯等电热器具。确因特殊情况需使用的,须经本单位负责人同意后送安全保卫部批准,并采取安全防范措施,落实专人管理。

  4、变配电间实行正式电工昼夜值班管理,非正式电工不得单独操作变配电设备。

  5、照明线路更改,动力线安装(动力线应外加金属护套管),必须由市综合办公楼机电设备部负责勘察设计、安装、施工。

  (三)用气。

  1、使用管道煤气和石油液化气,应由经过培训的人员进行操作和管理,未经培训不得操作和管理。

  2、市综合办公楼食堂备用的石油液化气钢瓶,必须存放在符合消防安全要求的液化气专用仓库,数量不得超过5瓶,并落实专人管理;其它任何单位和个人不得将石油液化气钢瓶带入大楼。

  3、未经安全保卫部同意,禁止危险物品带(运)入大楼。

  四、消防设施管理

  (一)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应按设备管理要求,定期对消防设备(消防监控设施自动报警、自动喷淋、消火栓、消防泵、灭火器等)进行技术检测、维修,保持良好状态。

  (二)市综合办公楼安全保卫部、机电设备部应会同有关单位(部门)每年联合组织1-2次消防、灭火系统综合演练。

  (三)消防设施周围和消防安全通道处严禁堆放杂物,消防器材不准挪作它用,不准无故按动报警按钮,不准擅自动用灭火器具和设施。

  (四)市综合办公楼监控室的工作人员,应接受消防监控专业知识培训后方可上岗,无关人员不得擅自进入。

  (五)机关内各单位的消防器材配置,由安全保卫部会同各单位(部门)负责制订,并组织实施,由各单位负责保管、使用。

  五、消防重点部位管理

  (一)安全保卫部每月对消防重点部位进行一次安全检查。

  (二)消防重点部位要做到“一清五落实”。即:要做到火灾危险性清,防火责任人落实、义务消防员落实、消防管理制度落实、灭火器材落实、灭火预案落实。

  六、基建项目、装饰工程消防安全管理

  机关内新建、改建、扩建基建项目,装饰工程必须经市、区消防部门、安全保卫部审核同意后方可施工。各单位应加强对工程施工的消防安全管理,监督施工单位严格执行防火安全制度,杜绝违章作业。安全保卫部应经常检查、督促安全、消防措施的落实。

  市综合办公楼门卫、传达管理制度

  一、进入市综合办公楼的工作人员应主动出示工作证或临时出入证,自觉接受门卫检查。

  二、外来联系公务人员凭单位介绍信和工作证,在传达室办妥登记手续,并根据HZ市人民政府第四号通告精神,予以检测体温,无疑后方能进入。

  三、因特殊情况未带证件的,由门卫、传达室工作人员用电话与接待人联系,经同意后,在传达室办妥登记手续,根据接待人的意见是否予以进入或由接待人到传达室领入。

  四、上访人员不得擅自进入机关大楼,机关人员也不得擅自将上访人员带入办公区域。

  五、未经主管部门同意,禁止外来单位和人员在大楼办公区域从事各种营销,严禁外来人员进入大楼收购保密纸、废报纸、杂志等废旧杂物。

  六、机关下班以后,非市综合办公楼的机关工作人员一般不准进入市综合办公大楼。每日22:00至次日7:00,大楼实行封闭式管理,大门夜间由门卫值班人员和人员负责关闭,原则上人员不得进入。确因公务需进入的大楼工作人员,应凭有效证件在指定处登记,值班人员必须验明证件后,方可予以放行。

  七、各单位召开有大楼外人员参加的会议,事先须抄告市综合办公楼安全保卫部,门卫、传达室工作人员凭安全保卫部的会务单放行;大型会议或特殊情况时,主办单位应主动协助门卫维持秩序和验证工作。

  八、凡办公设备、建筑装饰材料带出大门,应由单位出具证明(品名、数量),凭市综合办公楼管理处开具的出门单,门卫、传达室工作人员验单属实后,准予出门;物品无出门单,门卫、传达室工作人员有权暂扣。

  九、非机动车进出大门应下车推行。

  十、门卫、传达室工作人员必须严守工作(执勤)岗位,文明执勤。

  十一、门卫、传达室工作人员对进入市综合办公楼的人员要认真查验、核实证件,凭有效证件放行。

  十二、机关工作人员应密切配合,共同维护大门口的良好秩序,遇突发性事件要及时向安全保卫部和主管领导。

  十三、传达室一律不准寄存外来人员的行李包裹。

  十四、本机关临时工作人员及在食堂搭伙的非本大楼工作人员应服从门卫管理,凭市综合办公楼专制。


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